FAQ - À propos de la vérification des antécédents de CSI

Dans quelle mesure les renseignements sur les demandeurs et les clients sont-ils sécurisés avec CSI?

Les renseignements sur nos clients et nos candidats sont hautement sécurisés – c’est un point de fierté de CSI.

CSI est accrédité par la Direction des Services canadiens d’identification criminelle en temps réel (CCRTIS) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) ainsi qu’une liste impressionnante d’accréditations professionnelles et d’associations membres.

CSI Background Screening protège tous les renseignements personnels et les sujets archivés de l’entreprise dans un environnement hautement protégé. Nos technologies physiques et de sécurité des données sont de classe mondiale et servent à garantir la protection et la confidentialité de toutes les données personnelles et d’entreprise.

Nous encourageons nos clients à communiquer avec nous pour obtenir de l’information ou des conseils concernant tous les aspects du processus de vérification des antécédents. Notre personnel hautement qualifié et bilingue est prêt à vous aider personnellement, à répondre à vos questions et à apaiser vos préoccupations.

Pourquoi devrais-je choisir CSI pour mes besoins de dépistage d’entreprise?

Lorsque vous utilisez les services de CSI, vous économisez les coûts du personnel supplémentaire des ressources humaines et rationalisez votre processus d’embauche. Vous recevrez également ces avantages;

votre propre portail d’entreprise hautement sécurisé et protégé par mot de passe
notifications par e-mail d’achèvement du service
système de récupération d’enregistrements facile à utiliser
archivage intelligent et ordonné de vos documents RH d’entreprise
PAS de frais annuels
AUCUN contrat, et
un service à la clientèle de qualité supérieure, dans les deux langues officielles.

De plus, CSI offre une trousse de vérification des antécédents de haute qualité qui vous permet de prendre des décisions éclairées et essentielles en matière de dotation.

Les professionnels formés de CSI sont en mesure de fournir une image fidèle et une évaluation objective du candidat, réduisant ainsi le risque coûteux d’une mauvaise embauche.

Enfin, dans le monde impersonnel d’aujourd’hui, nous pensons que c’est une caractéristique bienvenue et importante de dire: Lorsque vous appelez, nous répondons au téléphone!