 There are only two ways for an employer to obtain a criminal background check on an applicant or an employee. In Canada, before a police agency can conduct a criminal records check on anyone, they must obtain signed informed consent from the individual. Your employer cannot conduct a criminal check without your consent. Neither can your father-in-law to be or your new bff.
Vous seul pouvez donner un consentement signé pour qu’une recherche de casier judiciaire soit effectuée en votre nom.
Les employeurs peuvent demander à leur employé de se rendre à un poste de police local pour une recherche de casier judiciaire et demander au demandeur de fournir une copie des résultats à leur service des ressources humaines, ou ils peuvent faire effectuer la recherche de casier judiciaire par une agence tierce de vérification des antécédents.
Donc, bien qu’il puisse y avoir deux façons, il n’y a qu’une seule bonne façon et c’est d’utiliser une agence de vérification des antécédents tierce.
D’abord et avant tout, les employeurs ne devraient pas permettre à leur candidat d’avoir la possibilité de modifier les résultats. Les scanners, les imprimantes et les lecteurs sont devenus des équipements très sophistiqués – ils sont même utilisés pour imprimer de la fausse monnaie! Il n’est pas difficile de manipuler un document, en particulier lorsqu’il n’y a rien d’unique sur le formulaire, comme un filigrane protégé ou un hologramme. Les résultats publiés par 98 % des services de police sont très ouverts à la manipulation.
Et avant que vous pensiez que cela ne peut pas arriver ici, c’est déjà le cas. Nous sommes au courant de plusieurs cas où le demandeur a remis à son employeur un résultat qui n’était pas l’original délivré par le service de police. En particulier, nous sommes au courant d’un cas au Cap-Breton où un demandeur a modifié le résultat pour montrer qu’il n’avait pas de casier judiciaire alors qu’en fait, il en avait un. Ce demandeur a ensuite obtenu un emploi pendant plusieurs mois, période au cours de laquelle il a commis un acte criminel alors qu’il était sur le lieu de travail. Dans la plupart des cas, la manipulation n’est découverte qu’il est trop tard, avec des résultats catastrophiques.
Les tiers prévisionnistes obtiennent les résultats directement du service de police et les fournissent directement à l’employeur, et non au demandeur, de sorte que le demandeur n’a jamais la possibilité de modifier les résultats.
Souvent, nous constatons que les employeurs reçoivent les résultats, mais ne savent pas quoi faire à ce sujet. Chez CSI, nous sommes toujours prêts à discuter des résultats, de ce qu’ils signifient et à fournir toute orientation qui, selon nous, peut aider les employeurs à prendre une décision. Et quand vous nous appelez, un vrai humain répondra au téléphone!
De plus, nous vous facilitons la réception de vos résultats, livrés directement sur votre portail Web et stockés là pour un accès facile au moment qui vous convient.
Enfin, il y a des avantages de prix à aller avec une agence de vérification des antécédents. Parce que nous traitons avec les services de police en volume, nous pouvons souvent négocier de meilleurs prix, ce qui signifie de meilleurs prix pour l’employeur.
Donc, pour de meilleurs prix, la commodité, la précision et le confort de savoir que vous avez toujours un ami pour vous donner de l’aide et des conseils, vous savez vers qui vous tourner. |
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