Qui sommes-nous

ÉNONCÉ DE MISSION

La mission de CSI est de fournir un service à la clientèle exemplaire en temps opportun, de manière précise et rentable. Nous encourageons nos clients à communiquer avec nous pour obtenir de l’information ou des conseils concernant tous les aspects du processus de vérification des antécédents. Notre personnel hautement qualifié et bilingue est prêt à vous aider personnellement, à répondre à vos questions et à apaiser vos préoccupations. Nous attribuons notre succès à la qualité de notre service à la clientèle. Le contact individuel fait toute la différence ! CSI Background Screening est détenue et exploitée à 100 % par des Canadiens. CSI offre des services professionnels de vérification des antécédents, à l’échelle internationale, depuis sa constitution en société en novembre 1995.

ACCRÉDITATION DE CADRE

Fred Dehmel, propriétaire et PrésidentFred Dehmel possède une vaste expérience prestigieuse dans le domaine de la consultation en milieu de travail et de la vérification des antécédents. Après avoir servi 25 ans au sein des enquêtes de la police militaire, M. Dehmel a pris sa retraite des enquêtes policières et a fondé CSI Inc. Plus de vingt ans plus tard, CSI continue d’être un chef de file dans l’industrie du dépistage. M. Dehmel est un enquêteur hautement décoré et respecté. Il a commandé des unités d’enquête sur les crimes majeurs au Canada et à l’étranger. Il a assuré des liens étroits avec les organismes locaux d’application de la loi, la GRC, Interpol, les unités d’enquête internationales et a participé à des missions des Nations Unies. Les compétences, les qualifications et l’expertise acquises au cours de ses 25 années de service de police sont un complément parfait à l’industrie de la vérification des antécédents. Cette compréhension directe de l’application de la loi permet à CSI de conseiller et de conseiller ses clients et de les aider à interpréter les résultats de leur vérification des antécédents.

Trish Dehmel, propriétaire et directeur généralTrish Dehmel a une longue et brillante carrière en tant qu’agent d’application de la loi spécialisé dans les enquêtes sur la sécurité et le harcèlement. En tant qu’officier de police militaire, Mme Dehmel était une spécialiste de la sécurité, enquêtant sur les atteintes à la sécurité et les incidents au sein de l’armée canadienne. Après avoir cofondé CSI Inc. en 1995, Mme Dehmel a été invitée à devenir membre du Council of International Investigators. Au cours de son adhésion, Mme Dehmel a établi et développé des contacts dans les domaines de l’application de la loi et de la sécurité dans le monde entier. Ses contacts internationaux ont été une ressource inestimable pour effectuer des vérifications de casier judiciaire, des vérifications de références, des vérifications d’éducation, des recherches de litiges civils et l’obtention d’informations financières de partout dans le monde.

Leanne Pickrem, Directrice de bureauLeanne Pickrem travaille chez CSI depuis 2013, acceptant des postes à responsabilités croissantes, allant d’analyste de dépistage à superviseure, en passant par son poste actuel de gestionnaire de bureau. Leanne est hautement qualifiée dans divers aspects de la vérification des antécédents pour les entreprises et les particuliers et est très respectée par le personnel, les clients, les fournisseurs et les candidats. Les compétences exceptionnelles de Leanne en matière de service à la clientèle garantissent que la situation de chaque client est traitée de manière unique et qu’ils reçoivent ensuite les informations les plus précises disponibles. Dotés d’une base de connaissances solide, les clients de CSI peuvent à leur tour prendre des décisions d’embauche critiques. Dans ses relations au Canada, aux États-Unis et à l’étranger, Leanne a maintenu de nombreux contacts nationaux et internationaux importants au sein de l’industrie.

Notre personnel

Le personnel de CSI se tient au courant des pratiques et des procédures, des lois sur les droits de la personne, ainsi que d’autres questions juridiques par l’entremise de périodiques spécialisés, de bulletins de la NAPBS (National Association of Professional Background Screeners), d’avis et de bulletins de l’Association des ressources humaines, etc. CSI effectue également des recherches sur des sujets pertinents, les changements au sein de l’industrie, les meilleures pratiques, processus et procédures, ainsi que des communiqués de presse nationaux et locaux. Ces informations sont transmises à notre personnel par le biais de réunions, de communications internes et de l’élaboration de documents internes. L’expérience directe des propriétaires de CSI profite grandement aux employés de CSI. Grâce à une formation interne et à des réunions mensuelles régulières, les propriétaires offrent un perfectionnement professionnel approfondi sur un large éventail de sujets liés à l’industrie. Ils sont toujours disponibles pour expliquer les subtilités de l’industrie du dépistage. Notre objectif est de rester informés et de transmettre cette information à nos clients. Nous y parvenons par le biais d’une communication ouverte, de bulletins d’information et d’avis spéciaux.

Accréditation professionnelle

• Membre fondateur de l’Association canadienne des agents de contrôle de parcours professionnel
• Actuellement membre du chapitre canadien de l’Association NAPBS-National des agents de contrôle de parcours professionnel
• L’ancien Président du Conseil des enquêteurs internationaux
• Anciens membres d’un Comité national dont le but principal était d’aider la GRC à élaborer les lignes directrices pour toutes les agences de sélection de fond professionnel au Canada.
• Actuellement membre de l’Association professionnelle des ressources humaines-HRPA
• Membre actuel de HRANS-Human Resources Association of Nova Scotia
• Membre actuel d’ARHNB-Human Resources Association of New Brunswick
• Membres actuels de diverses organisations internationales fournissant des informations à jour sur la législation et les exigences globales.

Pouvoirs et d'accréditation

CSI est accrédité par le Service canadien d’identification criminelle en temps réel (SCICTR) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) pour fournir des vérifications des antécédents criminels fondées sur les empreintes digitales. Le SCICTR s’est associé à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et à la Direction de la sécurité industrielle canadienne pour élaborer un nouveau processus d’accréditation des entreprises privées afin qu’elles puissent prendre leurs empreintes digitales à des fins non criminelles. CSI est affilié à IdentoGo by Idemia.

SCICTR accréditation

L'accréditation est un processus par lequel l'entreprise et les individus que les entreprises qui manipulent des informations sensibles ou privées sont examinés pour assurer la sécurité du public.

SCICTR certification

La certification est un processus par lequel le logiciel et les systèmes utilisés dans le processus de soumission d'empreintes digitales sont testés de conformité aux spécifications internationales et de la GRC pour assurer la reproductibilité des résultats.

Tout le personnel de CSI ont subi la sélection du personnel, y compris la vérification des antécédents d'empreintes digitales et des vérifications de crédit, et ont été émis en vertu des autorisations de sécurité SCICTR.