Il est facile de penser que plus l’organisation est grande, plus il est difficile de garder le contrôle et de connaître vos employés, ce qui permet de protéger votre entreprise, vos clients et vos employés. Bien que cela soit vrai dans une certaine mesure, ce sont les petites entreprises et les organisations qui ont plus à perdre lorsque le pire se produit – vous avez fait une mauvaise embauche.
Dans les grandes organisations, il y a généralement chevauchement dans les rôles des employés et souvent il y a des sauvegardes pour chaque rôle de sorte qu’aucune personne ne fait partie intégrante de l’opération ou complètement responsable des tâches importantes.
Dans les petites entreprises, un employé est souvent responsable du port de plusieurs chapeaux et a accès à des renseignements plus sensibles, simplement parce que le propriétaire n’a d’autre recours que de faire confiance aux quelques personnes qu’il embauche. Dans de nombreux cas, un employeur doit compter sur un ou deux membres du personnel pour gérer son entreprise s’il espère avoir un jour de congé ou des vacances.
C’est pourquoi il est d’une importance vitale que les propriétaires de petites entreprises procèdent à un contrôle très approfondi des antécédents, y compris des vérifications criminelles, des vérifications détaillées des références et la vérification de l’ancien emploi du demandeur. La réalité est que de nombreux propriétaires de petites entreprises n’ont ni le temps ni l’expérience nécessaires pour effectuer ces vérifications des antécédents. Ils sont trop occupés à diriger leur entreprise.
Peu importe la taille de votre entreprise, CSI Background Screening fait de vos besoins d’embauche notre première priorité, et nous avons plus de 15 ans d’expérience dans l’aide aux entreprises du monde entier à prendre des décisions éclairées en matière d’embauche.