Qui sommes-nous

ÉNONCÉ DE MISSION

La mission de CSI est de fournir un service à la clientèle exemplaire en temps opportun, de manière précise et rentable. Nous encourageons nos clients à communiquer avec nous pour obtenir de l’information ou des conseils concernant tous les aspects du processus de vérification des antécédents. Notre personnel hautement qualifié et bilingue est prêt à vous aider personnellement, à répondre à vos questions et à apaiser vos préoccupations. Nous attribuons notre succès à la qualité de notre service à la clientèle. Le contact individuel fait toute la différence ! CSI Background Screening est détenue et exploitée à 100 % par des Canadiens. CSI offre des services professionnels de vérification des antécédents, à l’échelle internationale, depuis sa constitution en société en novembre 1995.

ACCRÉDITATION DE CADRE

Fred Dehmel, propriétaire et Président
Fred Dehmel possède une expérience prestigieuse et étendue en consultation en milieu de travail et en vérification des antécédents. Après avoir servi pendant 25 ans dans le cadre des enquêtes de la police militaire, M. Dehmel a pris sa retraite des enquêtes policières et a fondé CSI Inc. Plus de vingt ans plus tard, CSI continue d’être un chef de file dans l’industrie du dépistage. M. Dehmel est un enquêteur très décoré et respecté. Il commandait des unités d’enquête sur les crimes graves au Canada et à l’étranger. Il a fait la liaison étroite avec les forces de l’ordre locales, la GRC, Interpol, les unités internationales d’enquête et a participé aux Missions des Nations Unies. Les compétences, les qualifications et l’expertise acquises au cours de ses 25 années de maintien de l’ordre complètent parfaitement l’industrie du dépistage des antécédents. Cette compréhension de première main de l’application de la loi permet à CSI de conseiller et de conseiller nos clients et de les aider à interpréter leurs résultats de présélection.

Trish Dehmel, propriétaire et directeur général
Trish Dehmel a une longue et brillante carrière comme un agent spécialisé en sécurité et enquêtes sur le harcèlement. Comme un agent de Police militaire, Mme Dehmel était un spécialiste de la sécurité, enquêter sur les violations de la sécurité et les incidents dans l’armée canadienne. À co-fonder CSI Inc. en 1995, Mme Dehmel a été invité à devenir membre de la Conseil des enquêteurs internationaux. Lors de son adhésion, Mme Dehmel a créé et développé des contacts dans l’application de la Loi et de la sécurité dans le monde entier. Ses contacts internationaux ont été une ressource inestimable en effectuant des vérifications du casier judiciaires, vérification des références, les vérifications de l’éducation, recherches de contentieux des affaires civiles et l’obtention de renseignements financiers à travers le monde.

Leanne Pickrem, Directrice de bureau
Leanne Pickrem travaille chez CSI depuis 2013, acceptant des postes à responsabilités croissantes, allant d’analyste de dépistage à superviseure, en passant par son poste actuel de gestionnaire de bureau. Leanne est hautement qualifiée dans divers aspects de la vérification des antécédents pour les entreprises et les particuliers et est très respectée par le personnel, les clients, les fournisseurs et les candidats. Les compétences exceptionnelles de Leanne en matière de service à la clientèle garantissent que la situation de chaque client est traitée de manière unique et qu’ils reçoivent ensuite les informations les plus précises disponibles. Dotés d’une base de connaissances solide, les clients de CSI peuvent à leur tour prendre des décisions d’embauche critiques. Dans ses relations au Canada, aux États-Unis et à l’étranger, Leanne a maintenu de nombreux contacts nationaux et internationaux importants au sein de l’industrie.

Notre personnel

Le personnel de CSI demeure à jour des pratiques, procédures, lois sur les droits de la personne, ainsi que d’autres questions juridiques par l’entremise de périodiques commerciaux, de bulletins d’information napbs (National Association of Professional Background Screeners) et d’avis et bulletins d’information de l’Association des ressources humaines, etc. CSI fait également des recherches sur des sujets pertinents, des changements au sein de l’industrie, des pratiques exemplaires, des processus et des procédures, ainsi que des communiqués de presse nationaux et locaux. Ces informations sont transmises à notre personnel par le biais de réunions, de communications internes et de l’élaboration de documents internes. L’expérience de première main des propriétaires de CSI profite grandement aux employés de CSI. Grâce à une formation interne et à des réunions mensuelles régulières, les propriétaires offrent un perfectionnement professionnel approfondi sur un large éventail de sujets de l’industrie. Ils sont toujours disponibles pour expliquer les subtilités de l’industrie du dépistage. Notre objectif est de rester informés et de transmettre cette information à nos clients. Nous y par conséquent grâce à une communication ouverte, des bulletins d’information et des avis spéciaux.

Accréditation professionnelle

  • Membre fondateur de l’Association canadienne des agents de contrôle de parcours professionnel
  • Actuellement membre du chapitre canadien de l’Association NAPBS-National des agents de contrôle de parcours professionnel
  • L’ancien Président du Conseil des enquêteurs internationaux
  • Anciens membres d’un Comité national dont le but principal était d’aider la GRC à élaborer les lignes directrices pour toutes les agences de sélection de fond professionnel au Canada.
  • Actuellement membre de l’Association professionnelle des ressources humaines-HRPA
  • Membre actuel de HRANS-Human Resources Association of Nova Scotia
  • Membre actuel d’ARHNB-Human Resources Association of New Brunswick
  • Membres actuels de diverses organisations internationales fournissant des informations à jour sur la législation et les exigences globales.

Pouvoirs et d'accréditation

CSI est accréditée par la Direction des services canadiens d’identification en temps réel criminel (SCRTIS) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) pour fournir des vérifications des antécédents criminels fondées sur les empreintes digitales. Le CCRTIS s’est associé à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et à la Direction canadienne de la sécurité industrielle pour élaborer un nouveau processus d’accréditation des entreprises privées pour qu’elles prennent des empreintes digitales à des fins non criminelles. CSI est affiliée à Reliability Screening (RSSI), qui est l’un des premiers organismes au Canada à réussir ce processus d’accréditation.


SCICTR accréditation

L'accréditation est un processus par lequel l'entreprise et les individus que les entreprises qui manipulent des informations sensibles ou privées sont examinés pour assurer la sécurité du public.

SCICTR certification

La certification est un processus par lequel le logiciel et les systèmes utilisés dans le processus de soumission d'empreintes digitales sont testés de conformité aux spécifications internationales et de la GRC pour assurer la reproductibilité des résultats.

Tout le personnel de CSI ont subi la sélection du personnel, y compris la vérification des antécédents d'empreintes digitales et des vérifications de crédit, et ont été émis en vertu des autorisations de sécurité SCICTR.